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自媒体账号员工离职带走,公司该咋办?

自媒体运营 Susan 0评论

今天小河自媒体跟大家聊一个实际的问题,就是如果说公司想做一个自媒体账号,谁真人出镜的问题?如果说公司想做一个账号的时候,把这个问题要慎重考虑一下,当然如果是你们的股东或者老板真人出镜做这个自媒体的话,完全不会产生任何的利益矛盾。但是有一个问题,如果是你们去让某一个员工去做这个账号的时候,员工做的真人出镜,那么后期肯定会有矛盾。那今天就跟大家分享下如果员工做真人出镜,那么我们怎么样去规避这个后面出现的矛盾。

自媒体账号员工离职带走,公司该咋办?

第一,运营标准化

我们在培养这个员工的时候,我们一定要记住这个账号在前期运营过程中,它的运作模式我们一定要去把它进行标准化,就是说这个员工即使走了之后,我用这个运营模式,我可以去套其他员工或者其他的这个作者,我可以让他在这种情况下迅速的复制前面的这种模式,可以直接再做一个账号,这个就完全不用担心。

自媒体账号员工离职带走,公司该咋办?

第二、做矩阵

公司在前期的时候我就可以去做矩阵,我前期可以做五个号十个号,你一个人走了不影响我还有九个号对不对?这个其实是一种组合拳的打法,这个也是我们公司前期再玩儿的时候,可以多做一些账号对不对?当然你实力强的话,你就可以这么玩儿,实力不强的话,那你就用第一种模式,一个号把他的这个运营模式一定要标准化。

自媒体账号员工离职带走,公司该咋办?

第三、签合同约束行为

那当然如果说这个员工你要去让他去做真人出镜,那你肯定一定要跟他签一个达人合同或者艺人合同,你得把他行为约束住,要不然他走了之后是不是对你公司造成的一个损失很大,因为你通过公司的人力、物力还有资源把他个人的这个品牌打造起来了,他说走就走,那你公司不是说把资源全部都给浪费了吗?这个也是一个公司在做的过程中重点要考虑的问题。

自媒体账号员工离职带走,公司该咋办?

一个真实的例子

当然最后我就要讲一个真实的案例,就是一个老板他当时在做这个账号的时候,也就没有去在意这方面的一些事情,就是说你自己先去用你的这个手机号,你的身份证去注册这个账号,然后我就跟你说怎么去做,然后他就开始真人出镜,用他的这一套资料去做这个账号,结果他这个账号起来了,账号起来之后那么人家就开始单干了,跟公司压根儿半毛钱关系都没有,现在人家一个月能赚几十万,你说这种事前期就稀里糊涂的就给员工这样交代了,然后做了之后,这个员工抚养起来之后员工单飞了。

自媒体账号员工离职带走,公司该咋办?

总结:

其实说公司在做真人出镜账号的时候,切记把这个前提的一些利益的东西,还有资源性的东西一定要考虑明白,该怎么去运作这个事情,该签合同签合同,该把这个模式能够去复制出来一定要去复制出来,要不然真的走了之后的话,你一个公司真的是什么都得不到,这个是在公司里面做自媒体一定要思考的问题,账号最终的归属权怎么样去约束?如果员工做的话,怎么样跟员工去协调,去把这个账号能够共同做起来,而且让公司利益最大化,这就是我想跟大家分享的。

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