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如何组建Tik Tok团队,Tik Tok团队快速裂变的核心

Tik Tok运营 xiaohe 0评论

我们tiktok私域带货的板块,上个月公司才十几个人,到这个月就变成100多个人了。我先不跟你讲我们的业务规模到底是否增长了十倍,就单单这突然蹦出来的90多个人,我们到底是怎么快速的来的呢?这中间的核心是什么呢?就是说到底什么支撑了我们的招人工作?我来给大家讲讲这里面的门道。

如何组建Tik Tok团队,Tik Tok团队快速裂变的核心

一、团队的模式

首先你要知道突然蹦出这么多人,你要解决两个基本问题,第一个要解决的问题是这么多人都有活干,他们要给公司有正向的业务产出,这个是业务。另外一个,这里还要有一个超级牛逼的招人能力。那这一些到底具体是怎么实现的呢?我跟你讲里面有三个关键指标,首先我们团队的内部架构,不是用的传统的三级九岗制,而是用的完全的阿米巴,并且是以三个人为一个小组的阿米巴,这就是一切核心中的核心,为什么团队能如此快速的裂变的核心就是它的小组能自己复制小组,为啥呢?因为内部有一套自动复制的机制。

二、团队的分工

那这三人小组到底是怎么分工的呢?其实就是2:1的配置两个人其实就是剪辑,他的任务就是去拉流量,他的工作内容极其简单,每天去剪辑大量的视频发到推特上面去,为的是什么呢?是他的私域询盘,这些询盘放到哪里?还有一个人嘛,他负责转化。每天这两个人都不停的在tiktok上用大量的号去拉私信,拉流量沉淀到那个负责转化的人的社交软件上面去。

三、团队的奖励机制

那这些搞流量的人拉的流量不精准怎么办呢?很简单,让他拿到整个小组的一个收入分成就可以了,他的收入结构就是底薪加流量的量加整体的分成。这里面负责转化的其实是一个小组组长,他怎么赚钱,他除了拿转化的钱,还拿整个小组的一个整体拨比,大概是15%左右,这样就形成了一个超级完整的阿米巴,只要三个人,因为有搞流量的人,有负责转化的人,就形成了一个完整的独立的增长单元。

四、团队裂变的核心

但是开头讲了,怎么就从十几个人变成100多个人呢?它的玄机到底在哪里?我慢慢跟你讲,这里面还有一个什么呢?就是小组的裂变机制,给这些负责搞流量的人,他的业绩只要达到要求之后,它就可以单独出去再次成立新的拿到整个组的15%,这里面还有一个细节,就是搞师徒制,每一个小组孵化出来的新组,原组长还可以拿到这个新的小组的5%的分成,否则原组长失去组员,他是不愿意的。

有了这套机制这个组长怎么想?他想拼命的赚钱,除了它的内部机制外,它还需要像一个生蛋的母鸡一样,拼命的去生产新的小组,因为每生产一个小组,他就可以拿到5%的团队拨比的,所以他就会拼了命的像开这种星巴克门店一样疯狂的去裂变。你细品一下这套逻辑,不管是搞什么销售,其实都可以用这种三人小组的形式,它能快速类变。

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